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  • 简介:职业技能鉴定工作在我国已有很长的历史。我国的工人技术等级标准始建于五十年代初期,按不同行业和工种实行以八级制为主的多级考核;到七十年代后期已形成了有近9000个工种的多种等级制并存的庞大工人技术等级标准体系。尽管这一体系在历史上起过积极的作用,但是,它越来越不能适应中国经济发展与改革的需要。1988年以来,劳动部组织各行业主管部门进行了工人技术等级标准的修订工作,将原八级制为主体的工人技术等级标准修订为以初、中、高三级制为主的工人技术等级标准,并在高级技术工人中设置技师和高级技师。1990年经国务院批准颁发了《工人考核条例》,为劳动者

  • 标签: 职业技能鉴定 职业技能标准 双证书制度 国家职业资格证书 技术等级标准 全面推进
  • 简介:小型IT企业人力资源管理工作普遍面临机构设置与人员配备专业化程度偏低,漠视人力资本的投入,缺乏长期有效的薪酬与激励机制等问题。因之,存在诸如人员流动性高,忠诚度低;技术人员在项目管理方面配合度低,人员团队精神弱;技术人员的持有数量因项目变化无法充分利用等一系列问题。如能合理解决上述三个问题,将会极大地改善企业的人力资源管理现状,成为企业赢取竞争力的重要手段。

  • 标签: 小型IT企业 人力资源管理 薪酬管理