简介：摘要：本研究旨在探讨在企业绩效管理中整合与优化人才评价与使用的方法与策略。通过文献综述和案例分析，我们发现了人才评价和使用之间的紧密关系，并强调了它们对企业绩效的关键作用。我们提出了一种综合性的框架，以促进更有效的人才评价和使用，并为企业提供更精准的绩效管理工具。这一研究为企业管理者提供了有益的参考，帮助他们更好地理解和应用人才管理在提升绩效方面的潜力。
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