简介：摘要：本文通过对某国有企业青年员工培养工作开展调研，分析青年员工在职业发展、学习培训、技能提升等方面存在的问题，通过分析，提出以机制建设、能力素质、任职资格、选拔招聘、能力提升等方面切合实际的对策措施，为国有企业青年员工培训提供思考借鉴。
国有企业青年员工培养问题分析及对策研究
