简介：摘要：本文是以人口红利的逐渐消失为研究背景，就现阶段建筑行业在面临的劳动力缺失尤其是建筑工地劳动力的减少，人工智能和机械自动化引入建筑工程的前提下，思考如何处理人口红利的消失对建筑行业带来的消极影响。通过研究现今企业内部人力调控的运作模式、工地工人的劳动权益问题以及人工智能作为新兴力量将取代指定工种的形式之间的联系，将人口红利这一现象产生的前提与发展趋势进行综合性分析，对企业的管理层与工薪层的工作调配合理化的解决方案采取趋同与择优，并以建筑企业人力资源管理模式的应用、规划、设计作为提供研究人口红利产生的依据，总结出关于建筑企业面临人口红利消失形式下良好的应对模式。
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