简介：企业人力资本可以按照对企业经济效率贡献水平为标准进行划分，即分为业务型人力资本、战术型人力资本和战略型人力资本。战略人力资本是横跨战略管理与人力资本理论交叉发展的一个新兴领域。由于战略人力资本自身的特征和功能使其成为企业经济效率差异的决定因素。关键词企业经济效率业务型人力资本战术型人力资本战略型人力资本StudyofHumanCapitalDivisionBasedonEnterprisesEfficiencyGuoYaoyueAbstractHumancapitalinenterprisescanbedivideaccordingtoitscontributionleveltoenterprisesefficiency,namelyofficialhumancapital,tacticalhumancapitalandstrategichumancapital.Strategichumancapital,anewfieldrelatingbothstrategicmanagementandhumancapital.Thecharacteristicsandfunctionsofstrategichumancaptialitselfalsomakeitbecomedeterminantstoenterpriseseffciency.KeywordsEnterprisesefficiencyOfficialhumancapitalTatcticalhumancapitalStrategichumancapital中图分类号［F270.5］文献标识码A文章编号1009-9646(2009)1-0045-02企业中的人力资本以不同形式存在于企业结构中，运用不同方法对人力资本进行划分便于从不同侧面研究人力资本对于企业的贡献及作用。本文以人力资本对企业经济效率的贡献水平为标准，提出了基于企业经济效率的人力资本划分新方法，即把企业人力资本分为业务型人力资本、战术型人力资本和战略人力资本，并指出战略人力资本是企业经济效率差异的决定因素。