简介：摘要：目前，我国国有企业正经历着一场管理体制变革，企业薪酬管理制度改革也势在必行。薪酬管理作为现代人力资源管理的重要内容，合理有效的激励制度对员工有着十分明显的激励作用，可以促使员工为了实现组织目标而努力工作，使企业在人才竞争中留住人才和使用人才。自改革开放以来，我们国有企业薪酬管理体制存在的弊端越来越凸显，对员工产生的负面影响也较为突出，在一定程度上阻碍了员工工作积极性的发挥。本文针对我国国有企业薪酬管理中所存在的问题，提出相应完善对策，为我国国有企业薪酬管理改革提供理论指导。
简介：摘要： 在国有企业日常运营管理中，内部组成部门很多，行政服务部门要为各个部门以及员工供应相关服务管理工作，其综合性特别强，承担着串联整个企业的重要责任，如果行政服务实力较差，就会严重影响企业的正常运营和管理，因此，在现阶段探讨提升国有企业行政服务实力的对策，对于国有企业的可持续发展有着特别重要的意义和作用。本文就企业管理与行政文秘工作的综合作用进行深入阐述，以期为提高企业的管理水平贡献微薄力量。
国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及其对策探讨
国有企业经营管理与行政文秘工作的综合作用探究
