简介：摘要：企业发展、进步的过程中，绩效管理是非常重要的组成部分，优良的管理手段、管理方法，能够激发员工的工作热情，在绩效的创造上可以取得较大的突破。但是，有些企业对绩效管理的意识非常薄弱，因此并没有在自身的发展潜力上更好的激发。“两纵三横”绩效管控体系的创建，一定程度上改变了单一体系造成的不足，并且能够在绩效管理的依据上更好的增加，为企业的实力提升，奠定了坚实的基础。
构建“两纵三横”绩效管控体系 促进企业提质增效
