简介：【摘要】：随着我国经济的迅速发展，带动了各行各业的发展，所以每个企业也不断加强了对员工的管理。一般企业都会采取强制性的刚性管理模式去管理员工，但是在新形势下已不能适应社会发展的情况，应该注重员工的内心需求，提倡更为民主、人性、公平的管理模式，一味的压制，反而不能激发员工的责任感和工作积极性。在新形势下，员工对人力资源管理部门提出了柔性管理的模式，希望人力资源管理部门的人员更够认识到柔性管理的真正价值和现实意义，从而更加地优化柔性管理的模式，真正做到以人为本。
浅析人力资源柔性管理的优化策略
