简介：本文通过对武汉市三所高等院校1101名大学毕业生进行调查，分析研究了应届本科生在人职匹配和就业满意度等两方面的情况。研究发现：（1）毕业生在就业时的人职匹配度和匹配比例均不高；（2）毕业生的内在工作满意度普遍要高于外在工作满意度；（3）人职匹配是影响大学毕业生就业满意度一个非常重要的因素，且能力匹配的影响最强，性格匹配的影响最小。
大学毕业生理性择业对就业质量的影响
