简介：本文介绍了作为集体谈判基础理论的劳动关系多元论,阐释集体谈判发展历程的市场理论、治理理论和管理理论,两个解释谈判理论的管理权理论模型和效率谈判理论模型,以及解释谈判过程的行为理论模型和昆模型,最后介绍了国外集体谈判的研究前沿情况.
简介：本文对“定点”医疗改革模式进行了理论分析，指出通过实行“定点”改革，政府相关管理部门实现了责任向权利的转变，“定点”改革其实是“计划”或“额度”的变形，这种改革模式并不是最优选择，也不具有必然性。同时，本文指出，在政策制订方面，政府相关管理部门有优化自身利益的倾向，因此必须走群来路线．要求有关机构必须让利益相关者充分参与讨论，并应建立起让利益相关者充分表达自己愿望的渠道。
集体谈判的相关理论综述
“定点”医疗改革模式的经济学分析
