简介：摘要：本研究围绕人力资源管理在推动企业可持续发展中的关键驱动因素展开探讨，重点分析了员工技能发展、企业文化建设和激励机制对企业长期发展的影响。研究结果表明，企业通过有效的人力资源管理，可以在经济效益、社会责任和环境保护三方面实现可持续发展。同时，持续的员工技能提升能够增强企业的竞争力，强大的企业文化能够塑造组织凝聚力，合理的激励机制则能最大限度地调动员工的积极性与创造力。本文为企业在当前复杂多变的环境下，如何通过优化HRM策略实现可持续发展提供了具有借鉴意义的理论与实践支持。
人力资源管理中关于企业可持续发展的关键驱动因素研究
