简介：摘要：本文旨在探讨国有企业（国企）中人力资源管理（HRM）与经济效益之间的内在联系。通过对国企HRM实践的深入分析，揭示了其在提升组织绩效、优化资源配置、激发员工潜能方面的关键作用。研究采用文献综述与实证分析相结合的方法，构建了HRM与经济效益关系的理论框架，并提出了相应的策略建议。研究发现，有效的HRM策略能显著提升国企的市场竞争力与经济效益，为实现可持续发展奠定坚实基础。
简介：摘要：新经济环境下，国有企业面临的市场竞争与挑战日益加剧，人力资源经济管理作为企业战略管理的核心，其创新成为提升企业竞争力的关键。本文旨在探讨新经济环境下国企人力资源经济管理的创新路径，通过分析当前环境特点与国企人力资源经济管理现状，提出具体创新策略，以期为国企在新经济环境下实现可持续发展提供参考。
简介：摘要：随着全球经济一体化进程的加速与国内市场经济体制的深化改革，国有企业作为国家经济的重要支柱，其人力资源管理水平直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展能力。人力资源经济管理工具作为现代企业管理的重要手段，其在国企中的应用日益广泛且深入。本文旨在探讨人力资源经济管理工具在国企中的具体应用策略与路径，分析其如何优化人力资源配置、提升管理效率、促进经济效益增长，以期为国企人力资源管理实践提供理论参考与实证支持。
国企人力资源管理与经济效益关系研究
新经济环境下的国企人力资源经济管理创新
浅议人力资源经济管理工具在国企中的应用
