简介:摘要:为了探讨企业工会在劳动关系管理中的关键作用,本文分析了工会在现代企业中的多重职能和影响。通过对工会主要职责、角色定位及其在协商机制、争议解决、福利提升和员工参与中的作用进行研究,结果表明,企业工会在促进企业与员工之间的沟通、维护劳动权益、解决劳动争议以及提升员工满意度和参与感方面发挥了不可替代的作用。然而,工会也面临资源不足、沟通障碍、员工参与度低以及适应法规变化的挑战。针对这些问题,本文建议企业应增加对工会的支持,优化沟通机制,提升工会服务能力,同时加强员工的参与和培训,以提高工会的效能和影响力。