简介：由于竞争机制的不完善，我国就业市场供需出现了失衡，大学生就业形势也日益严峻，大学生就业竞争力建设已成为高校的一种共识。大学生就业竞争力是适应就业市场的综合能力，包括就业社会心理适应力、自主就业的能动力，以及职业发展的潜力等方面，大学生就业竞争力形成是主体与高校、社会人才培养要素之间互动选择的结果。一方面，高校要通过机制创新来克服人才培养与市场需求脱节的信息不对称问题；另一方面，高校内部组织要为培养个性化毕业生人才提供平台。可以说，大学生就业竞争力是高校人才培养制度支撑和组织承载的综合体现。因此，组织设计和制度安排是大学生就业竞争力形成的关键，现实地看，互动共进模式则是大学生就业竞争力形成的最佳选择。
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