简介：摘要：在企业人力资源组织管理工作中，大数据技术对管理工作水平与质量有着积极影响。从技术应用模式角度分析，大数据可为企业组织人力资源管理模式的优化提供全方位支持，是企业发展自身人才队伍、强化员工归属感、提升企业生产服务质量的重要前提。企业管理者应正确看待大数据技术与企业在市场竞争中的生存关系，正确理解大数据技术对企业人力资源管理工作的促进效用，充分运用大数据技术拥有的机制内涵优化企业人才管理与开发工作，深入分析并探讨新时期人才管理工作特性，紧跟时代潮流，确保企业自身各项制度与管理更为贴合人才管理工作的实际需求，进而为企业自身各项工作的可持续健康发展奠定坚实可靠的基础。

简介：摘要：人力资源的有效开发、合理利用、科学的管理为企业的持续发展，起着重要的作用。它不仅包括对现有员工技能提升，员工的思想意识提高，员工的潜力挖掘；也包括潜在员工的发觉、招聘、选择、分配、培训、激励等管理要素。如何引进符合企业发展需要的人才，符合企业文化需要人才，让企业内部时刻保持着鲶鱼效应，促进企业员工自觉努力提升技能；以及如何留住企业现有的真正人才，让越来越多的员工对企业有归属感和认同感，已成为现代企业中不可或缺的核心管理。基于此，文章针对企业人力资源管理的现状及对策进行了分析，以供参考。

简介：摘要：配电自动化是增强配电网智能化、提高配电网可靠性的重要途径，加快配电自动化建设是营商环境供电服务提升的现实需要，是是电网高质量发展的必然要求。然而，开关一次机构或二次回路等“盲点式”缺陷大大降低了配电自动化的“健康度”，普通的巡视又难以发现此类缺陷。为此，本文提出通过开展“检阅式晨操”，检验市区配网中自动化环内重要开关的遥控可靠性，并形成了周期性、差异化的“检阅式晨操”方案，实时掌控开关状态，主动排查配网设备隐蔽性缺陷并完成消缺，保障电网稳定运行，确保运行状态可控、在控。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展和人民生活水平的不断提高，社会对电能的需求和质量的要求也越来越高，为缩小因过长停电对客户用电及供电企业损失负荷的影响，带电作业在配网检修作业中大力开展。鉴于带电作业的特殊要求，带电作业线路需要停用重合闸，然而目前对于带电作业线路的重合闸管理，常出现调度员无法及时获取相关信息的问题，因此本文对配网带电作业线路的重合闸管理进行了相关优化，有效消除了带电作业的安全隐患，保证了带电作业的安全性。