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  • 简介:随着我国社会主义市场经济进一步发展.经济全球进程日益加快市场竞争日趋激烈.对我国国有企业提高经营管理水平.提升企业综合实力.从而提高参与国际竞争能力等提出新要求挑战。本文结合我国国有企业从计划经济到市场经济转化过程中人事制度改革中遇到一些具体问题.从人力资源及管理概念.人力资源发展过程.市场经济体制下国有企业人事制度改革.国有企业深化人事制度改革推行人力资源管理要求等方面.进行了初步探讨。旨在引起对这些问题讨论深入.促进包含人事制度改革在内国有企业改革步伐加快。

  • 标签: 国有企业 人力资源 管理