简介：摘要随着国企改革进入深水区、攻坚期，企业间合并重组力度逐步加大，产业板块调整不断加速，与之相对应的利益分配关系也发生了变化，国有建筑企业员工队伍建设迎来了新的发展机遇，同时也面临着巨大挑战。面对新的形势任务，国有建筑企业工会组织必须紧跟时代发展潮流，找准自身定位，不断创新工作机制方法，为企业发展服务。笔者对新时期国有建筑企业工会管理工作中存在的问题和新时期国有建筑企业工会管理创新途径进行了深入分析，为其他国有建筑企业工会管理工作提供了参考。
新时期国有建筑企业工会管理工作的创新途径探索
