简介：摘要：研究发现，成功的人力资源管理策略，如员工招聘、培训、激励和绩效评估，可以显著提高员工的工作满意度和绩效，从而对经济绩效产生积极影响。同时，组织的经济绩效也会反馈到人力资源管理决策中，影响员工数量、薪酬和福利等方面。然而，这一关联性研究也揭示了挑战，包括资源分配不均、社会不平等和环境压力等问题。未来，数字化和智能化的人力资源管理、可持续发展倡议以及更广泛的民主参与可能会对这一关系产生更深远的影响。因此，深入研究人力资源管理与经济绩效之间的关系对于组织和社会的发展至关重要。

简介：摘要：数字化经济时代正在深刻地改变着企业和人力资源管理的方式。本文探讨了数字化经济时代下的人力资源管理创新与发展，着重介绍了招聘与人才管理、培训与绩效管理、员工参与与福利创新等关键领域的变革。在数字化时代，企业借助在线招聘和智能筛选工具实现更高效的人才招聘，采用在线培训和数据驱动的绩效评估提升员工发展。此外，数字化工具也促进了员工与企业之间的沟通和互动，支持更加灵活和个性化的福利方案，以满足员工的需求。这些创新不仅提高了员工的工作满意度和忠诚度，还增强了企业的竞争力。

简介：摘要：目的：分析低分子肝素联合华法林对慢性阻塞性肺疾病（COPD）伴肺栓塞的治疗效果。方法：选取我院收治的COPD伴肺栓塞的病人共54例作为研究对象，以随机数字表法分为观察组及对照组，对照组应用低分子肝素治疗，观察组在对照组基础上应用华法林，对比两组的肺功能变化情况。结果：观察组肺功能改善程度大于对照组（P＜0.05）。结论：低分子肝素联合华法林可以有效地改善COPD伴肺栓塞病人的血栓的同时，可以改善肺功能。

简介：摘要：在大数据背景下，电商企业对于我国经济发展至关重要，但是其自身仍旧存在着较多难以解决的问题，例如经营难、发展困境多、经营规模较小等等。这些因素的出现一直阻碍着电商企业更好的发展，不过伴随互联网金融的出现，这一情况已得到相应好转。本文主要针对电商企业发展的现状和存在问题提出一些建议和相关对策措施，以此来促进电商企业的健康稳定发展，增强中国国际贸易企业的综合实力。