简介：摘要：随着我国社会经济发展水平的提升，国有企业面临着新的发展机遇以及挑战。国有企业内部绩效管理工作是保障员工队伍工作规范性以及积极性提升的关键，而绩效管理的有效沟通则影响着管理规划的落实。有效沟通能够充分地提升内部沟通效率，将人力资源管理以及指示下达到员工队伍，保障企业内部管理效果的提升，部分国有企业内部沟通体系建设不完善，对绩效管理工作的落实造成了消极影响。本文通过对国有企业绩效管理现状的分析，提出科学有效的沟通策略，为企业经营发展提供参考。
浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究
