简介：4月14日《工人日报》以较大篇幅刊登宁波市总工会一项万名职工的调查结果,主要内容是职工的情绪管理。据介绍,该项调查从2013年5月至10月,由宁波市总工会法工部、女工部、各产业工会等多个部门及企业心理咨询师联合参与执行,抽样了全市各大行业的职工。此调查结果甫一问世,不少企业闻风而来,纷纷索取详细报告。大家都说,要仔细地研究,看看现在职工究竟是如何想的,企业工作该怎样去适应他们的心理需求。
简介：<正>企业是员工的温馨港湾,港湾平安宁静,员工才心里踏实,企业才会长足发展。一项调查显示,外来务工青年强烈希望融入城市生活,其中69%的人"希望能成为这个城市的一分子"。外来务工人员这个群体当中的许多人都想尽快结束"候鸟时代"的生活,融入城市社区,享有"家人"待遇。由此,许多企业的经验是:员工的心,是企业的根,欲留住人,先留住心。基本做法是:以"四个感受"来营造
简介：据报载,浙江省绍兴市总工会职工服务中心首次推荐工作人员进行公民代理,作为劳动者的仲裁代理人,替一名刚生了小孩又有实际困难的女工全过程参与劳动仲裁,为其挽回了6万余元的经济损失,维护了劳动者的合法权益。工会＂试水＂公民代理,把服务触角延伸到了职工的心坎上,凸显出工会服务的精准化。在实际工作中,工会要为广大职工群众提供多元化的服务,
简介：以前习惯在电视屏幕上看动物世界，这次有机会到肯尼亚最负盛名拥有最多动物栖息的马赛马拉动物保护区，身临其境见到的奇特景观，更有别样感受。
简介：
调研工作要讲究“新深实”
给员工营造“家”的文化
“公民代理”凸显工会精准服务
在动物世界的原野上——马赛马拉动物保护区
应重视工会理论研究工作
