简介：摘要：综合实践活动课程应面向学生完整的生活世界，引导学生从日常学习生活、社会生活或与大自然的接触中提出具有教育意义的活动主题，使学生获得关于自我、社会、自然的真实体验，建立学习与生活的有机联系。可以说:生活的范畴有多大，农村更是有广阔的天地，充分有效地整合和优化农村资源，可以为综合实践活动打开一扇通向精彩的大门。

简介：摘要：农村合理进行电力体制改革是提升电力管理工作成效的有效举措，对农村地区而言具有极其重要的意义。因此，在实际工作中，应该通过深化改革建立健全农村电力体制，通过有效的改革措施来提升农村电力整体管理水平，以充分发挥体制改革的作用优势，提升农村电力管理水平。

简介：摘要：农村电力供应一般具有分散、输电距离长、负荷密度低、受季节和气候效应影响大、电压质量低、电力传输和变电设备的单位容量低、电能的损耗大等特性。电力公司对农村供电的成本高，收入少，因此不愿增加对农村电网的投入，往往需要政府制定政策对其进行扶持。农村电网的经济属性和产业属性决定了农村电网的政策属性，即农村电力企业在地方自然垄断条件下运行。

简介：

简介：

简介：摘要:企业人力资源管理是现代钢铁企业管理的重要组成部分。它直接关系到企业发展的质量、企业战略目标的制定和实施以及组织效率的提高。随着信息技术的发展和更广泛的信息技术的引入，利用现代网络平台和网络技术实现信息化已成为提高人力资源管理水平、优化人力资源配置的必然途径。

简介：摘要：电力消防无疑是消防工作中最具挑战性的工作，做好电力消防，需要运用先进的技术。目前，物联网作为新型技术，拓展性比较高，如果将人工智能物联网技术运用在电力消防中，一定能更加精准、安全。

简介：

简介：摘要：在疫情背景下，学生无法如期线下上课，很容易受到周围环境以及外来因素的影响，产生情者波动或思想变化。

简介：摘要：水利工程在社会与经济发展中发挥着重要的作用，而要想发挥水利工程的作用，促进区域经济发展，保证区域生态安全，就需要做好水利工程的运行管理，科学合理地应用水利工程并发挥其价值，在水资源可持续利用理念的指导下，保证水资源能够合理地利用。因此，文章内容将对于水资源可持续利用背景下水利工程运行管理进行研究。

简介：摘 要：由于经济发展与人力资源、社会保障三者之间存在着不可分割的紧密联系，只有根据经济发展的实际状况打造相应的人力资源政策和管理体系，并且从社会保障方面给予科学合理的规划，才能实现人力资源和社会保障协调发展、相互促进，两者同时对社会经济的发展进步起到持续推进作用的目的。

简介：摘要：本论文旨在探讨电子档案管理系统在人力资源规划中的应用与效益。随着信息技术的快速发展，电子档案管理系统在组织中扮演着越来越重要的角色。首先，论文概述了电子档案管理系统的定义、特点和发展历程。接着，介绍了人力资源规划的概念、重要性以及传统人力资源规划所面临的问题和挑战。然后，阐述了电子档案管理系统在人力资源规划中的具体应用，包括在人力资源需求分析、人才储备以及绩效管理方面的应用。此外，论文还探讨了电子档案管理系统在人力资源规划中带来的效益，如提高准确性和实时性、降低成本和工作量、增强决策的科学性和战略性等。进一步，讨论了电子档案管理系统在人力资源规划中可能遇到的挑战，并提出了相应的解决方案，涉及数据安全与隐私保护、技术更新与系统集成以及组织文化和员工接受度等方面。

简介：摘要：在经济发展的过程中，电能得到了广泛的应用，电网作为较为关键的传输电能的装置，具有较强的输电性能，人们对于电网的配电能力的要求也不断提升，电网施工的安全问题也得到了较大的重视。因此本文针对农村电网电力工程的技术问题与施工安全措施进行研究。

简介：摘要：阐述了当前管理学课程教学的概况，指出了管理学课改的重要作用，分析了管理学课改在应用型本科院校中学生缺乏学习兴趣、课程考核指标不合理、师资团队经验不足、教师教学手段不丰富、课堂授课学时比重小等现存问题，并对管理学课改在应用型本科院校中的有效策略进行了探究，旨在为管理学教学提供有益帮助。

简介：摘要：性格孤僻学生少量存在于每个班级，却引起了家庭和学校的关注。融合教育倡导随班就读，从学生的行为干预、心理辅导、人文关怀等方面改变其孤僻行为，使个性得到健康发展，获得正常交际能力。实践经验和科学实验证明，体育锻炼对增进健康、增强体质、发展身心是一种积极有效的方法。它能调节不良情绪，消除心理障碍，培养优秀品质，建立良好人际关系。“绳彩乐动”课程是重庆市沙坪坝区上桥实验学校小学部以“花样跳绳”为主题，开发的体育类学校主题课程。本文以“绳彩乐动”课程为背景，探讨性格孤僻学生重建朋友圈的策略。

简介：摘要： 本论文旨在探讨高级人力资源管理师在薪酬管理中的角色与影响。薪酬管理作为人力资源管理中重要的一环，对组织的绩效和员工的激励起着至关重要的作用。高级人力资源管理师在薪酬管理中扮演着举足轻重的角色，需要理解和应用薪酬管理的基本原则与策略，并运用其专业知识和技能来设计、实施和评估薪酬方案。本论文将分析高级人力资源管理师在薪酬设计与分析方面的职责与影响，重点研究激励与奖励机制的制定与实施，以及培训与发展对薪酬管理的影响。同时，还将探讨高级人力资源管理师在薪酬管理过程中所面临的挑战，并提出相应的应对策略。通过对相关文献和案例的综合分析，本论文旨在为高级人力资源管理师在薪酬管理领域的实践提供指导和建议，促进组织薪酬体系的优化和发展。

简介：摘要：近年来，随着电能需求的持续增长，各类农村客户对供电可靠性和电压合格率提出了更高的要求。从某种程度上说，农村配电网管理的有效性至关重要，直接影响农村经济、社会的健康发展。管理者应基于农村供电环境复杂、负荷分散、偶然因素多的现状，解决损耗大、可靠性低、电能质量差等问题，为农村构建一个电网可靠、通信完整、布局合理、装备先进、自动化程度高的配电网，以实现优质服务、节能高效的目标。

简介：[摘 要]:二十大报告指出，要深入实施人才强国战略。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。本文基于国有企业运营管理实际，结合数智化人力资源改革要求，以党建为统领、规划为指引、流程制度为根基，从人力资源六大基础模块入手，构建人力资源数智化转型六支柱模型，形成新形势下人力资源闭环管理模式，有效提升人力资源管理效能，增强国有企业竞争力和创新力。