简介：摘要：本研究主要探讨了国有企业在人才培养模式上的选择与实施，特别是对领导者核心能力的培养问题。文章首先分析了国有企业目前面临的人才短缺状况以及因此带来的问题，提出了这样一个疑问：如何才能提升国有企业的人才培养效率，特别是对于领导者的核心能力培养呢？研究发现，国有企业的人才培养模式既要符合企业自身的发展战略，又要根据具体岗位要求来设定培养方案。尤其对于领导者这样的关键岗位，领导者的核心能力如决策能力，领导能力和团队协作能力等是关乎企业长远发展的重要因素。而积极的培养机制能够帮助领导者快速适应并胜任工作职责，从而提高整个企业的运营效率。这对于目前的国有企业尤为重要。本文的研究成果与建议不仅对国有企业提高员工和领导者的能力培养有实际意义，同时也为相关领域的后续研究提供了有益的参考和借鉴。
简介：【摘要】目的：探讨PCEA硬膜外镇痛在分娩镇痛中的应用价值。方法：采用我院2019年1月-2019年10月接收的58例产妇作为研究对象，按照数字表评分法将产妇划为对照组和研究组，每组例数均为29例。对照组不实施镇痛分娩，研究组实施PCEA硬膜外镇痛，观察分析两组产妇的镇痛效果、产程时间、产后出血量和分娩方式情况。结果：研究组镇痛效果优于对照组；第一产程活跃期短于对照组，第二产程时间长于对照组；自然分娩率高于对照组，剖宫产率低于对照组；差别显著，P0.05）结论：为产妇进行自控硬膜外麻醉方式进行镇痛，可以加速第一产程活跃期进程，减少剖宫产率，利于产妇顺利生产，值得临床大力推广。
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