简介：对人力资源培训效果评估的方法给与了系统的介绍，在人们常用的几种定性方法基础上提出了未确知测度评价模型这一定量的方法，并对某企业的中等管理人员建立评价指标体系，对其培训前后进行指标计算证明其有效性。最后说明人力资源培训的效果评估方法仍在不断探索之中。
人力资源培训效果评估方法探索
