简介：【摘要】本文以委托代理框架下的最优薪酬方案设计为基础，结合当前国有企业薪酬制度的现状，提出当前国有企业工资总额预算管理制度存在的问题及对最优薪酬方案设计的影响，最后从减少信息不对称的角度，对国资委和集团型国企如何优化薪酬管理提出建议。
基于委托代理理论的集团型国企薪酬管理研究
