简介：摘要：随着不断发展和变化的时代需求，外部环境的日趋多样化、复杂化，内部职工的价值观更加的多元化，都迫使着国企必须要在工作方向、工作模式、工作方法等方面积极地做出调整和优化。在这样的环境背景下，党务工作也被赋予了新的任务与标准。作为该项工作的组织者、落实者和执行者，党务工作人才的培养与建设则是工作取得良好成绩的前提条件和基础。只有构建并拥有一支高素质、高质量、高能力的党务工作者团队，才能有足够的凝聚力和向心力，才能够提高党务工作的权威性，才能做出积极的模范榜样作用，带领着企业向着正确的方向发展。但当前，从具体的实践情况来看，党务人才工作的创新力度、执行力度远远不够。
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