简介：摘要：随着现代化科学技术和互联网络技术的发展，大数据在企业的生产经营中逐渐扮演着越发重要的角色，推动着企业顺应经济社会发展的大环境，帮助企业实现信息化管理。在大数据技术盛行的时代，企业要想在激烈的市场竞争中占有有利地位，就要重视核心竞争实力的提升。而企业要想有效地提升竞争实力，就要积极利用大数据技术的优势来促进企业人力资源管理的变革与创新。这些都将成为企业实现良性发展的重要推动力量。因此，企业要自觉投入大数据时代人力资源管理的变革潮流中，通过现代信息化的管理，为企业打造核心竞争优势。
简介：摘要：随着我国经济在迅猛发展，社会在不断进步，电力企业数字化转型是电力企业高质量发展的必然，而人力资源管理数字化转型是其中的一个重要方面。我国电力企业人力资源管理数字化转型已经初显成效，但伴随而来有许多负面、阻碍转型的问题，本文简要揭示了部分问题，并进行分析提出相应的对策。
简介：摘要：在社会经济不断发展的形势下，我国的电力企业也迎来了新一轮的市场改革，市场竞争形势也愈加的严峻，这就对电力企业的发展也带来了较大的挑战，电力企业的发展和竞争，归根到底就是人才的竞争，这就突出了绩效管理的重要性。绩效管理本就在电力企业管理中占有十分关键的地位，绩效管理对于电力企业的经营以及发展有十分深远的影响，绩效管理水平和效率的提升，对于电力企业的长远发展有重要意义。但实际上，电力企业在绩效管理方面也依旧存在一定的问题，所以分析其中存在的主要问题以及提出有效的优化措施已经成为一项重点任务。
大数据时代企业人力资源管理变革探寻
现代企业人力资源管理数字化转型
电力企业柔性绩效管理模式研究
