简介：摘要：本文主要探讨了国有企业在人才引进和保留方面所面临的挑战，包括机制不灵活、薪酬待遇相对较低、职业发展空间有限等问题。针对这些挑战，文章提出了相应的对策，如完善人才引进机制、提高薪酬待遇、优化职业晋升通道等。并且文章还强调了企业文化建设在人才保留中的重要性，以及创新人才引进和培养模式对提升国企核心竞争力的关键作用。
简介：摘要:本文旨在探讨数字化技术如何重塑人力资源管理的实践，并提出相应的创新策略。其中分析了数字化技术对人力资源管理的影响，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面。同时，探讨了数字化时代人力资源管理面临的挑战，如数据隐私、技能差距和组织文化适应性等问题。最后，文章提出了一系列创新策略，包括利用大数据分析优化招聘流程、采用人工智能进行员工培训和绩效评估，以及通过社交媒体平台加强员工关系管理。本文的研究不仅为人力资源管理实践提供了新的视角，也为相关领域的学者提供了研究思路。
探讨国企在人才引进和保留方面的挑战与对策
数字化时代人力资源管理的变革与创新
