学科分类
/ 1
9 个结果
  • 简介:摘要:政工工作在促进企业提质增效、服务员工、推动企业长远发展上起着不可替代的重要作用,在新的历史时期下,对于企业的政工工作也提出了更高要求。文章介绍了当前企业政工工作面临的新挑战,并从扭转思想观念,提高重视程度、转变工作方法,提高工作能效、提高人员素质,打造专业队伍几个方面总结了具体的转型对策。

  • 标签: 企业政工工作 挑战 对策
  • 作者: 盛阳
  • 学科:
  • 创建时间:2023-10-27
  • 机构:天津联维乙烯工程有限公司武汉分公司  湖北武汉 430000
  • 简介:摘要:为进一步提高化工生产的效率和质量,应用智能化控制系统是不容忽视的内容。目前,研究人员分别基于PLC、模糊控制算法等多个角度研究了化工自动化仪表智能化控制系统,但大多停留在理论层面,实际应用效果有限。为此,应进一步结合实际工程案例,展开更详细的研究,这具有重要的理论与现实意义。一方面,其有助于进一步完善化工自动化仪表智能控制的相关理论,拓展相关控制技术的应用范围;另一方面,也有助于为今后化工仪表智能控制提供直接的实践经验参考。本文主要分析化工自动化仪表与智能化控制系统的设计。

  • 标签: 化工自动化,仪表,智能化,发展趋势
  • 简介:摘要:就我国目前的情况来讲,工业生产与化工技术的发展态势相对良好,研发人员逐渐将关注的目光集中在工业自动化仪表技术方面,智能化逐渐成为工业生产发展的方向,对于此时的工业生产力来讲,受到的正向影响较为显著。对发展初期的工业自动化仪表技术进行分析能够发现,应用于数据测量较为常见,然而,数据在传输的过程中,丢失问题时有发生,无法保证测量结果的准确性。由此可见,研发数据测量技术的过程中,要具备智能性与先进性。本文主要分析工业自动化仪表和化工自动化。

  • 标签: 自动化仪表 化工自动化 工业自动化
  • 简介:摘要探讨用眼轮匝肌为蒂肌皮瓣修复眼睑皮肤缺损的效果。2014年3月至2020年3月,四川省人民医院整形外科用眼轮匝肌肌皮瓣修复眼睑皮肤缺损6例,男2例、女4例,年龄18~65岁。皮瓣面积稍大于皮肤缺损面积,面积1.5 cm×1.4 cm~2.5 cm×3.0 cm,解剖时以创缘侧眼轮匝肌为蒂,将外侧眼轮匝肌离断,于眼轮匝肌深面游离,向创面侧推进,覆盖创面。6例患者术后皮瓣存活良好,随访时间6~24个月,术后皮肤质地柔软,色差小,眼睑功能良好。眼轮匝肌为蒂的肌皮瓣修复眼睑皮肤缺损,皮瓣血供稳定可靠,皮肤颜色质地与周围接近,是修复眼睑皮肤缺损的好方法。

  • 标签: 眼睑缺损 修复 眼轮匝肌 肌皮瓣 皮肤
  • 简介:摘要目的探讨对小阴唇不同肥大类型及肥厚程度患者采取个性化治疗术式的效果。方法2017年10月至2020年10月,四川省人民医院整形外科收治71例小阴唇肥大患者,年龄18~38岁,平均26岁。根据患者肥大类型及肥厚程度选择适宜手术方式,术后对切口愈合情况及并发症进行观察,对小阴唇形态进行随访。结果71例患者除1例患者出现术后血肿,经积极治疗后无皮瓣坏死,1例患者术后小阴唇远端切口愈合不良,经换药后好转;其余患者小阴唇组织血运均良好,无坏死,术后无感染、血肿等并发症,切口一期愈合。术后随访1~6个月,小阴唇外形自然,双侧对称,切口瘢痕隐蔽,较术前改善显著,患者对形态及功能均满意。结论根据小阴唇肥大程度、具体形态、患者心理期望值进行相应的术式选择,可达到术后小阴唇两侧对称、形态美观的美学标准,满足患者正常生理功能及美学要求。

  • 标签: 修复外科手术 小阴唇肥大 小阴唇缩小术 楔形切除法 边缘切除法
  • 简介:摘要目的探讨眼轮匝肌成形术在松弛型眼袋修复术的效果。方法2018年10月至2019年9月,四川省人民医院整形外科门诊收治松弛型眼袋患者32例,男6例、女26例,年龄31~60岁,平均48.5岁。对32例患者行皮肤入路眼袋修复,通过眼轮匝肌成形,重塑眼轮匝肌环形强度及形态。通过术前术后Barton分级及评分,术后并发症以及术后患者满意度量表进行满意度分析,评估该术式安全性、有效性、稳定性。结果32例患者术后无感染,均一期愈合。术后出现瘀斑2例,出现眼部异物感3例,无出现感染、下睑退缩、下睑外翻、球后血肿者。32例患者Barton评分术前为(1.88±0.49)分,术后为(0.53±0.51)分,差异有统计学意义(t=15.75,P<0.05)。术后患者非常满意25例,占78.12%;基本满意7例,占21.88%。结论眼轮匝肌成形术使下睑缘重现饱满外形,外形得到较大程度的改善;手术针对性强、操作简易、并发症少,术后远期效果较理想。

  • 标签: 眼睑成形术 松弛型眼袋 眼轮匝肌成形 下睑平台
  • 简介:摘要随着我国经济的不断发展,我国电力企业也在快速发展,而对电力企业中层干部的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下,传统中层干部的管理制度已经逐渐被取代,这一做法不仅有利于提高中层干部管理的效率,而且为企业更快更好的发展奠定了坚实的基础条件。目前,绩效考核管理已经逐渐成为电力企业的应用管理模式,不仅能激励中层干部的工作斗志,更可以对企业员工有正确的评价。本文主要论述了电力企业中层干部绩效考核系统的设计思想,并实际工作中对此提出有效的措施。

  • 标签: 电力企业 绩效考核 中层干部 系统设计
  • 简介:摘要随着电力企业发展速度的加快,电力企业的管理工作成为电力工作者首要关注的问题。信息化的管理更能提高管理工作的高效性,人工管理在如今这个信息化时代显得过于繁琐,方便快捷的信息化管理不仅减轻了管理工作的工作量,还使管理工作变得简单易操作,对电力企业的管理和发展都起到了积极的作用。

  • 标签: 电力企业 干部管理 信息化管理