简介：摘要：当前时代背景下，薪酬绩效考核不仅可以有效提升员工的积极性和工作效率，还可以借助完善的薪酬绩效考核机制吸引和留住人才，实现企业内部的公平竞争。因此，在薪酬绩效考核中，计划、预算、考核、激励管理体系的完善至关重要，企业需要制定一套合理的考核标准和考核方法，以确保考核的公正性、客观性，为企业有序发展奠定坚实的基础。本文初步分析了“计划、预算、考核、激励”管理体系在薪酬绩效考核中的重要性，并围绕实际存在的问题，制定了优化对策，以期为企业更好地规划与发展提供一定的指导与帮助。
简介：摘要随着我国各个产业的快速发展，我国各行各业对电力的需求都不断增大，人民群众在日常生活和娱乐中也需要大量的电力，使得电力系统的运行更受各行各业人士的关注。电力调度和调控是一个复杂的过程，涉及很多复杂的因素。因此，我们应重视对各种复杂因素的管理，从而保障电力系统的顺利运行。
计划-预算-考核-激励管理体系在电力企业薪酬绩效考核中的应用
电力调度调控安全运行体系研究王耀
