简介：摘要：企业的长久发展必须有干部支持，所以企业必须将干部培养放在核心位置。在干部培养过程中，从干部职业规划角度出发，采取科学的方式，基于职业生涯管理理论，有针对性的制定培养计划，节约培养成本，提升干部培养有效性，从而为企业的改革和发展奠定坚实基础。
基于职业生涯管理的企业干部培养探讨
