简介：摘要：企业的竞争，重要在于人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。为了转变电力企业传统的管理方式，就需要创新电力企业革新管理办法，完善电力企业革新培训机制，对提升电力企业管理能力具有重要的指导意义。就此，文章结合电力企业培训方面展开分析，以便选取相关策略不断提升培训效果，培养更多的人才满足企业的发展需要。
提高电力企业培训效果策略
