简介:摘要目的本文对社区内常见的传染病进行了分析,提出了具有针对性的防控措施。方法本文研究的数据为2015年3月—2017年3月对社区内随机选取的90名居民为来源,对参与研究的居民其年龄、学历水平和身体状况等一般资料进行了统计,随后使用自制的问卷调查表对常见传染病的日常预防工作进行了统计分析。结果通过调查分析其中只有10%的研究对象表示对常见的传染病有所了解,在日常生活中会注意进行防控;有15名研究对象表示会按时进行体检或者是依照公司等要求进行定期的检查,但是只有6名研究对象表示会在检查后进行相关疫苗的接种。通过采取有效的合理措施后居民对于常见传染病的了解都有了极大的提升。结论对于常见传染病的了解和认识大不部分居民并没有深刻的认知,在日常生活中也不会采取相应的措施进行有效的防范,所以加强社会传染病的宣传,对提高居民防范意识和生活质量具有重要的意义,同时也能将传染病的产生和传播做到有效的阻断,从而确保居民的身心健康。
简介:摘要:随着当前国内社会经济稳健发展,国内水利工程项目建设规模也在逐年增加,水利基础工程的建设质量会影响到整个项目的质量。水利基础工程的灌浆操作中,工程人员控制好施工质量,落实高端的工程技术。灌浆工程技术是目前水利项目建设中防渗漏的一种最佳的工程技术,在施工中,也占据了灌浆性的地位,本篇文章就针对于水利技术工程灌浆施工质量进行着重分析研究。
简介:摘要:在探索和研究建设工程施工中的安装技术要点及相关质量控制问题时,应特别注意机电工程安装的相关影响因素。如机电工程安装设备的基本因素、机电工程安装测量中可能存在的误差因素、与安全有关的环境因素等,还有许多工作要做或解决。通过建筑施工队伍的专业科技人员,不断完善和发展机电工程技术,解决机电工程安装施工技术中存在的问题,提出有针对性的解决方案,或进行相关的质量控制试验。为了提高建筑工程的工作效率,提高建筑工程的安全系数。减少施工过程中可能出现的或竣工后可能导致质量检测不合格的工作失误。在建筑工程施工过程中,也需要对施工作业的各个方面进行质量检查。发现问题及时报告,由专业技术人员解决,提高公司建筑工程施工的专业化和效率。
简介:摘要目的:探讨飞秒激光准分子激光原位角膜磨镶术(FS-LASIK)联合快速角膜交联术(ACXL)后早期高阶像差、对比敏感度(CS)、客观散射指数(OSI)等视觉质量参数的变化。方法:前瞻性非随机对照研究。纳入2020年6月至2021年3月在首都医科大学附属北京同仁医院眼科拟接受FS-LASIK的薄角膜近视合并散光患者70例(140眼),分为ACXL组35例(70眼)和FS-LASIK组35例(70眼)。所有术眼均采用飞秒激光制瓣,并用准分子激光进行角膜消融,ACXL组患者在FS-LASIK后立即进行ACXL。分别于术后1 d、1周、1个月和3个月进行随访,应用重复测量方差分析,独立样本t检验对数据进行分析。结果:ACXL组和FS-LASIK组术前等效球镜度(SE)分别为(-7.52±1.88)D和(-7.63±1.96)D,术后3个月时分别降至(-0.03±0.59)D和(-0.03±0.56)D(F=246.73,P<0.001;F=236.78,P<0.001);2组术前裸眼视力(UDVA)LogMAR值分别为1.30±0.28和1.31±0.21,术后3个月时分别改善至-0.09±0.07和-0.08±0.06(F=400.32,P<0.001;F=703.42,P<0.001)。ACXL组和FS-LASIK组术后角膜表面不对称指数(SAI)、总高阶像差均方根值(RMSh)和OSI均比术前增加(均P<0.05)。角膜表面规则指数(SRI)在FS-LASIK组减少(F=10.92,P<0.001),ACXL组增加(F=3.20,P=0.047),并在术后1个月时达到最高。FS-LASIK组在暗环境CS 1.5、3.0、6.0、12.0和18.0 c/d的空间频率术后均比术前增加(均P<0.05),ACXL组在3.0、6.0 c/d空间频率术后比术前升高(F=7.07,P=0.001;F=3.31,P=0.039)。ACXL组和FS-LASIK组视觉质量调查问卷总分值均比术前增加(F=2.85,P=0.040;F=3.27,P=0.025),并在术后1个月达到最高值。结论:FS-LASIK联合ACXL术后早期虽然角膜表面的不规则性和基质散射指数暂时性升高,并在一定程度上影响患者CS和主观感觉,但患者术后视力和屈光度仍较理想。
简介:摘要:本文旨在探讨构建党建"聚力·融合"工作体系,推动企业高质量发展的重要性和实施路径。党建工作在企业中扮演着至关重要的角色,可以促进企业文化建设、提升员工素质,并推动组织协调和团队合作。构建"聚力·融合"工作体系的核心要素包括聚力和融合,其中聚力侧重于党组织建设和党员队伍建设,而融合则强调党建工作与企业发展的相互促进。为实施该工作体系,需要制定党建工作规划和年度计划,并加强组织领导和统筹协调。此外,还应建立健全激励机制和评价体系。通过推动企业高质量发展,可以提升企业的创新能力和核心竞争力,加强内部凝聚力和团队合作精神,增强企业的社会责任感和形象。因此,构建党建"聚力·融合"工作体系对于企业的可持续发展具有重要意义。