简介：摘要：党的十九大报告提出：“坚持党对国有企业的领导，完善国有企业公司治理，实现国有资本保值增值。”国有企业是我国社会主义市场经济中最具活力和最具发展潜力的市场主体，其公司治理问题也日益受到政府和学者的关注。近年来我国国有企业公司治理取得了长足突破，但也存在着一些问题和不足，需要我们继续进行探索与研究。本文主要针对国有企业公司治理问题展开探讨，并提出解决对策，以期提供借鉴价值。

简介：摘要：随着我国改革开放步伐和程度的进一步加深，现代企业竞争的进一步加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。人才是企业发展的核心，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力公司的人才评价模式建设工作不是一蹴而就的，电力公司人才资源的历史性、延续性决定了人才评价模式的建设需要对电力公司发展的过程进行通盘了解，以现阶段发展战略为前提，在服务电力公司战略目标的基础上制定用人标准和对人才的评价标准，只有全面的掌握相应的情况之后，才能够科学的进行电力公司人才评价模式的建设工作。

简介：摘要：电力公司的主要运营工作是国家电网的建设和运营，对于电力资源的覆盖和保障工作直接关系国民经济的命脉。人力资源绩效管理是电力公司日常管理工作的重要内容之一，加强电力公司内部员工绩效考核管理，是保证电力公司内部竞争的公平性、平等性的关键举措。本文对电力公司如何提升人力资源绩效管理工作提出了几点思考。

简介：摘要：职称对于每一个技术人员来说都是至关重要的，这代表着他在这一方面的成绩，虽然有时不能说明什么，但它是一个晋升的要求，而电力公司也需要通过这一职称来做出初步的评判，因此，电力公司要想做出更明晰的评判就需要完善本单位的职称评聘标准，既要正视本单位目前的问题，也要不断学习企业管理的优势之处，做好评聘管理工作之余调动技术人员的工作积极性，提升单位内部队伍的良性运行。

简介：摘要：近年来，随着互联网、人工智能、新能源等新兴民营经济体的快速崛起，对国有企业的发展环境造成了巨大影响，国有企业传统人力资源管理模式的弊端不断突显。为重塑国有企业活力、建立人力资源竞争优势，推动国有企业又好又快可持续发展，亟需推动国有企业人才发展体制机制改革，构建现代化人力资源管理模式。因此，对国有企业人力资源改革展开研究具有重要现实意义。

简介：摘要：在当下社会背景下，根据国家相关制度的要求，不断完善档案部门相关管理制度体系，增加对工作人员的培训工作，提高相关人员的保管意识，确保其安全保密性。另外，为了适应当今信息化社会发展的需求，采用将信息化技术与管理方式相结合的方法，不断创新各种技术手段，利用计算机加密技术对档案进行安全管理，与相关部门共同配合的前提下做好档案保密工作，从而促进档案信息化发展。

简介：摘要：近年来我国社会多领域快速发展，当前电力公司要注重实施深入改革，全面适应社会基本发展需求。在人力资源管理中时间性较为突出，人力资源管理的重点内容就是强化绩效考核。基于绩效考核管理来强化全体职工工作责任心，调整工作行为，为人事管理部门制定正确决策提供基本依据，为电力公司发展建设培育更多人才。本文对此进行了探讨。

简介：摘要：本文通过对电力公司人力资源管理以及思想政治工作的内涵、发展现状进行正确认识，结合当前时代发展的特殊背景，我们要寻找有效路径对思想政治工作与电力公司人力资源管理进行有机融合，发挥两者的作用，在提升员工思想素养的同时，促进电力公司实现发展。

简介：摘要:加强思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业党建工作的基本任务和主要工作。国有企业在改革发展过程中，如何加强思想政治工作，发挥企业党组织的政治核心作用，把企业党政工团各方面的力量凝聚起来形成合力，更好地促进企业“两个文明”建设，是值得我们深入思考的问题。