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  • 简介:年龄歧视成为我国劳动就业中最常见、最普遍的歧视现象,但在《劳动法》和《就业促进法》中均未禁止该类年龄歧视现象。在劳动就业中设定年龄上限有违我国宪法“公民在法律面前一律平等”的规定,国家机关和国有企事业单位招聘要求中的年龄上限设定在无充分理由的情况下,直接与宪法“公民在法律面前一律平等”的规定相抵触。非公企业在招聘中的年龄上限要求一般也有违宪法精神。宪法所保障的劳动就业权之社会权属性决定了国家有义务消除年龄歧视,在保障劳动就业权实现中的国家义务与社会权中对国家积极作为的要求相契合,应尽快通过禁止劳动就业中年龄歧视的立法。消除年龄歧视应作为我国当今劳动权平等保护的首要内容

  • 标签: 劳动就业 年龄歧视 平等原则 社会权
  • 简介:摘要:在防疫期间公布公民个人信息,既是为了公共安全,也是为了保护全体公民的知情权,但是不合理的使用会损害公民的合法权益。个人信息的流通具有公共性价值,不能完全由公民个人控制和决定,因此,对个人信息的利用应当合理合法,遵循告知同意原则和比例原则。本文认为应当合理平衡公共利益和和个人信息的关系,强化侵犯个人信息权的民事责任,加快个人信息保护立法。同时,采用公法框架进行保护,防止对公民个人信息造成严重侵害。

  • 标签: 公共卫生事件 个人信息 举证责任倒置