简介：摘要人力资源是推动经济社会可持续发展的第一资源，知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究开发和应用。我国人口众多，各企业有着丰富的人力资源，但劳动力整体素质不高。人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。由此加强人力资源开发已经成为事关我国企业经济发展后劲的一项重大而紧迫的任务。本文在分析了现代企业人力资源的现状、存在的问题，进而指出如何加强现代企业人力资源开发和应用的具体措施。对进一步推动中国企业人力资源管理水平的提升具有重要意义。

简介：［摘要］企业在人力资源管理实践中，正确理解人力资源管理策略所蕴含的科学性和艺术性并给与实施，是企业企业人力资源管理的基础。因为科学的管理制度是基础和前提，用理性的思维结合人的感性特征，充分发挥管理者的人格魅力、聪明才智、创新精神，将管理的形式、方法以更合乎人性、更完美的形式表现出来，真正实施“人本”管理。

简介：摘要：随着电力行业的不断发展，电力行业的一些相关问题也显现出来。电力行业对电力工作者的实际操作有着很高的要求，既要严谨规范，又要快速完成。如何在电力工作者的高难度工作下，保证工作的安全性，规避相应的风险，成为了电力行业一道不得不解决的难题。

简介：摘要:党的二十大报告明确提出“完善产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等市场经济基本制度”。公共资源交易是一种市场经济活动，应当遵循市场交易的规律和准则。合法、高效地实现公平竞争，既是市场经济改革的重要方向，也是公共资源交易高质量发展的必要前提。然而，当前公共资源交易不规范、不合法、不腐败现象频发，传统的信用评价体系缺乏法律支撑，难以对违法行为进行有效监督和惩处，在一定程度上损害了政府的公信力。因此，迫切需要将法律改革纳入公共资源交易的信用评价，维护公共资源交易的市场环境和秩序，遏制失信行为。近年来，中国公共资源交易领域的信用评价和立法体系建设相对滞后。建立健全公共资源交易信用立法体系，推进政府职能部门对交易行为、程序、资格等的监管，保障公共资源交易市场秩序的正常运行，维护多方权益。