简介:结合福建省三明市气象队伍的现状和实践,分析了基层气象部门气象队伍学历低和职称低且职数少而不均、人员紧缺且年龄结构不和谐、引进人才难问题。
关于基层气象部门实施人才战略的认识——学习中国气象事业发展战略研究成果的几点体会