简介:摘要:在知识经济和信息爆炸的时代,人才成为企业生存和成长的核心资源, 外资企业由于管理水平高、科技含量高、创新能力强已经成为当前我国经济发展中不可或缺的动力。然而外资企业当前人才流失严重,根据美世调研机构数据显示,未来3~5年中行业人才缺口将达到1,000万,近三年头部外资企业中管理与技术人才的主动离职率已高达10%左右。本文基于影响员工满意度的理论,从企业外部原因和内部原因分析外资企业技术人才流失问题的主要原因及影响因素,提出了针对性的对策,即营造"以人为本"的企业文化,建立有效沟通的绩效考评体系,提供公平完善的薪酬待遇,健全双通道的职业晋升体系,制定个性化的培训发展计划, 以增加员工的归属感,完善人才保留的策略。
简介:摘要:在知识经济和信息爆炸的时代,人才成为企业生存和成长的核心资源, 外资企业由于管理水平高、科技含量高、创新能力强已经成为当前我国经济发展中不可或缺的动力。然而外资企业当前人才流失严重,根据美世调研机构数据显示,未来3~5年中行业人才缺口将达到1,000万,近三年头部外资企业中管理与技术人才的主动离职率已高达10%左右。本文基于影响员工满意度的理论,从企业外部原因和内部原因分析外资企业技术人才流失问题的主要原因及影响因素,提出了针对性的对策,即营造"以人为本"的企业文化,建立有效沟通的绩效考评体系,提供公平完善的薪酬待遇,健全双通道的职业晋升体系,制定个性化的培训发展计划, 以增加员工的归属感,完善人才保留的策略。
简介:【摘要】数学新课程要求对学生进行运算能力的培养,数学课堂作为培养学生能力的主渠道,应该注重落实这一基本要求,因为运算能力是逻辑思维、空间想象的能力的基础,没有基本的运算能力,其他数学能力就难以得到有效的培养和发展,以我校为例,同学们的计算能力普遍偏低,所以在我校的数学课堂教学中,要着重培养学生运算能力。