简介：摘要：本文探讨了企业人力资源管理中的激励机制问题及改进策略。首先，文章引言部分介绍了激励机制在组织中的关键作用。接着，概述了激励机制的概念和重要性。然后，分析了当前企业员工激励措施，包括薪酬福利激励、绩效考核、个人发展和企业文化。接下来，文章指出了企业人力资源管理中存在的问题，如轻视激励机制的作用、激励方式单一、绩效评价体系不完善和缺乏员工培训与晋升通道。随后，提出了改进策略，包括加强管理者对激励机制的重视、采取多样化的激励方式、完善绩效评价制度和建立员工培训制度与职业发展通道。最后，总结了文章的观点，强调了激励机制对于员工和组织的重要性，以及通过改进措施来提高员工绩效和满意度的必要性。
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