简介：摘要企业员工工作幸福感指员工在工作领域中充分发挥个人潜能和达成工作目标的情绪体验及心理感受，是企业和员工共同持续努力的结果。本文以人力资源管理为视角，围绕企业员工工作幸福感的影响因素展开讨论，提出完善薪酬福利制度、拓展职业生涯发展空间、建立和谐的人际关系、推行员工援助计划等管理策略，从而提升员工的工作幸福感，从而加速实现企业和员工的双赢。
基于工作幸福感的企业人力资源管理策略研究
