简介：【摘要】随着我国市场经济的不断完善，劳动者的人生观、价值观、择业观等都发生了巨大的变化，选择职业时越来越注重自己能有一个充分施展自己才华的平台来实现个人的社会价值，从而得到自己期望的有竞争力的、有自信心的报酬。因此，尊重知识、以能力为导向的职能工资制是一个客观公正的工资激励制度。职能工资是一种基于岗位胜任力的薪酬体系。它综合了职务薪酬和能力薪酬两方面的特点，同时还将企业的业绩结合于一体。职能工资目的是鼓励员工根据组织和工作的需要不断提高自己的能力，从而增强组织的竞争力。一、职能工资设计的原则和意义职能工资的设计，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：第一，公平的原则：体现了工资的外部公平、内部公平和个人公平；有利于合理确定人工成本，提高工作效率与工作质量，增强企业的竞争能力……

简介：【摘要】继续教育如何更有效地服务于企业的技术创新，这是一个极富现实意义的课题。本文试就企业的继续教育和技术创新这对服务与被服务的课题作一剖析，以期从中发现结合点，从而使继续教育达到为企业的技术创新作出应有贡献的最终目的。【关键词】继续教育学习体系科技动态创造性思维继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。对企业来说其作用在于对员工的知识和技能进行更新、补充、拓展和提高，着重于接受新知识，吸收新成果，跟踪世界先进科技动态，着重于开发员工的创造力和创造性思维，提高管理和技术创新能力，它是与社会科技进步，经济发展配套服务的教育形式。一、继续教育含义继续教育，其原意主要指对在职工程技术人员进行的教育。近年来其领域不断延伸、扩大并把它作为进行整体性人才资源开发的重要手段。二、企业要技术创新，必须先提高各类人才的知识与技能什么是技术创新？技术创新是企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提高新的服务……

简介：随着社会主义市场经济的全面发展和不断深入，企业员工的沟通工作越来越难，也显得尤为重要，这就对广大人力资源管理干部提出了新的要求和挑战。下面本人就如何做好员工有效沟通谈一点看法：