简介：摘要随着时间的不断变迁，科技水平不断增强，员工素质在很大程度上影响企业的发展。为了能够在于对手的角逐中获胜，企业必须通过人力资源获取竞争资源，但是传统的人才获取模式因其耗费的人力、物力、财力较多，结果也是比较难以预测，显然已经不能够适应现代企业的框架。所以，企业必须加强员工素质的提升，人力资源作为企业发展十分重要的“第一资源”，必须指导中小企业在现代经济结构中如何提高自身的竞争实力，强化人力资源和其他部门的优化搭配。人力资源管理中的招聘决定了企业能否在新形势下立足于整个市场经济的发展市场。
浅谈我国中小企业人才招聘现状及趋势研究
