简介:摘要:火电厂电气设备的应用是电厂稳定运行的要点所在,电厂电气设备数量多、类型多,设备安全管理与故障维修显得尤为重要。文章对火电厂电气设备运行现状进行分析,探讨火电厂电气设备运行的安全管理与故障处理措施。
简介:摘要目的应用海氏评价法(Hay guide-chart profile, Hay)和国际岗位评价法(international position evaluation,IPE)开展公立医院职能部门负责人岗位价值评价并对结果进行比较分析,为完善职能部门薪酬绩效制度改革提供参考。方法2021年7—8月,选取某公立三级甲等综合医院的10个职能部门负责人岗位作为研究对象,邀请院内、院外专家基于Hay和IPE岗位价值评价方法对职能部门负责人岗位价值进行评估。分别采用Cronbach α系数和组内相关系数开展可靠性和一致性评价;运用逼近理想解排序法(technique for order preference by similarity to ideal solution,TOPSIS)比较两种岗位价值评价结果的差异,并进行岗位价值分档排序。结果发放岗位价值评价表22份,回收20份,其中院内专家12份、院外专家8份。Hay评价中,医务科与医院办公室负责人岗位评分较高,均值分别为757.30分和727.21分,后勤管理科负责人岗位评分均值最低(279.94分);院内专家对科研科、党委办公室及医保科负责人岗位的评分低于院外专家,对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。IPE评价中,医院办公室和医务科负责人岗位的点值评分较高,均值分别为680.25分和621.00分,后勤管理科负责人岗位评分均值最低(365.05分);院内专家对党委办公室、科研科及后勤管理科负责人岗位的评分低于院外专家,对医院办公室负责人岗位的评分则高于院外专家。两种评价方法对职能部门负责人岗位价值评分的Cronbach α系数分别为0.943(Hay)和0.800(IPE);分档排序结果显示,医院办公室与医务科均排在第1档,党委办公室与护理部均排在第2档,医保科与后勤管理科分别排在第3档和第4档,信息科、人事科、财务科与科研科分档排序在两种方法中的差异均为1个档次。结论Hay与IPE的岗位价值评价结果一致性较高,但前者可靠性更高;通过TOPSIS法综合评价实现岗位价值分档排序,可为公立医院职能部门薪酬绩效制度改革提供依据。
简介:摘要:现代钢筋混凝土工程还存在一些技术上的不足,导致房屋的稳定性不够,同时也影响到了房屋使用功能的发挥。为此施工人员应该在房屋建造的过程中,合理应用钢筋混凝土工程,在各方面入手,提高混凝土施工技术,让工程具备防潮、防火等功能,提高工程的安全性和耐久性。
简介:摘要目的分析临床科室的医疗服务产出效率,为医院合理配置资源和提高服务效率提供切入点。方法运用数据包络分析(DEA)的经典BCC模型对某院44个临床科室的医疗服务效率进行评价,分析其综合效率、纯技术效率、规模效率和规模收益。投入指标分别为医护人员数量、医疗成本、期末实有床位数,产出指标为疾病诊断相关分组(DRG)指标,包括DRG组数、总权重、病例组合指数、费用消耗指数、时间消耗指数和中低风险组死亡率。结果2018年全院的综合效率、纯技术效率、规模效率平均值分别为0.897、0.920和0.975,DEA相对有效科室16个(占36%),弱有效科室7个(占16%),非有效科室21个(占48%)。在产出不变的情况下,非DEA有效科室期末实有床位、医护人员、医疗业务支出的冗余率分别为17.3%、20.3%和17.1%;在投入不变的情况下,非DEA有效科室均存在产出不足情况。结论该医院医疗服务综合效率较为理想,但非DEA有效科室占比较高,建议通过优化资源投入、强化学科建设、加强成本管控等方式提升医疗服务效率。
简介:摘要目的探讨彩色多普勒超声诊断心脏病的临床效果。方法随机选取我院2015年4月至2016年12月间收治的30例心脏病患者,所有患者行彩色多普勒超声检查、心电图检查,将两种诊断方式的检查结果与病理检查进行对比,总结归纳两种检查方式的诊断效果。结果在不同诊断方式下,彩色多普勒超声诊断效果更接近预设值,与心电图检查相比,诊断符合率、左房增大及左室肥厚阳性率、左房内径等检查结果更为理想,存在统计学意义(P<0.05)。结论在心脏病诊断中应用彩色多普勒超声可较好反映出患者的病变位置、病变范围等信息,诊断准确率高,进而为后期的临床治疗提供依据,具有较高的应用价值。