简介：摘要：人才是企业发展的关键因素，企业竞争的实质是以人才为中心的人力资源竞争。为了吸引人才，企业要制定出与市场相适应的薪酬体系，激发员工的工作热情，推动企业的良性发展。现存的企业薪酬激励制度，在欠缺公平性的同时，也缺乏科学性。因此，要不断优化企业的薪资激励机制，健全薪酬激励机制，科学拟定薪资标准，确保长久的激励措施。
简介：【摘要】目前我国经济发展速度逐步加快，单位在运行管理过程中面临严峻挑战。单位在实际开展人力资源管理工作时，应保证具备完善的薪酬福利激励机制。既要保证吸引和留住人才，也要满足单位员工在薪酬福利方面提出的合理要求。通过高效实施薪酬福利奖励机制，调动员工工作积极性，保证各个环节的工作高效开展，从而为单位长远发展提供保障。本文从单位实施薪酬福利激励机制的必要性入手，展开阐述，针对如何在人力资源管理工作中做好薪酬福利激励工作进行全面探讨。
企业人力资源薪酬激励策略的优化方式探讨
关于人力资源管理中薪酬福利的激励探讨
