简介：摘要：随着经济的不断高速发展，用电的需求也与日俱增，所以这也对电力工程管理提出了更高的要求。针对目前的电力施工情况，做好电力工程的管理对于全面提升我国的供电水平和质量具有举足轻重的作用。传统的电力工程管理已经不能满足日益增长的大规模传电需求，所以就需要针对现有的电力工程管理进行相应的改革。本文主要是对电力施工中电力工程管理的应用进行简单的概括，并相应的提出电力工程施工管理工作的重要性，以及在电力施工中电力工程管理的具体应用。希望对我国未来的电力工程管理提供一定的帮助，促进我国电力工程的持续稳定的发展。

简介：摘要在建筑工程中受多种不稳定因素的影响使施工过程会存有一定的风险问题，因此需要通过管理工作的开展来对建筑工程施工进行有效的管控及约束，使其可以按照预定的设计来顺利地施工，进而为建筑工程的施工效益与施工质量提供可靠保障。为此，在建筑工程中需要通过采取适当的工程管理及施工质量控制措施来对其施工进行全过程的管控，以管理措施的应用来提升建筑工程施工质量、施工安全、施工进度，进而满足建筑工程的各类建设要求。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，城市建设的速度越来越快。在此背景下，建筑业发展迅速，不过也存在大量的建筑问题。建设项目有着较多的特点，如劳动力需求大、作业环境复杂、风险点多，如此做好施工安全管理尤为重要。安全管理可以保证整个工程顺利完成，而且可以获得更多的经济效益。在这种情况下，本文分析了建设工程施工时期影响安全管理的因素。

简介：摘要工程建筑管理工作实践中，受到各类因素的影响，比如人为因素等。若出现质量问题或者安全问题等，很容易影响效益目标的实现。因此，要结合各类影响因素的特点，从管理的整体角度出发，提出相应的措施，高效落实管理工作。

简介：摘要在新形势下，国有企业实行了机构上的调整和布局，向维系国家安全和国民经济命脉的重要领域和关键行业靠拢。国有企业要有进一步的发展，除了要依靠先进科学技术之外，还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在，国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。人力资源管理是国有企业管理的中心和基础，如今存在着急需人才的缺乏、绩效考核薪酬体系不合理、企业文化塑造上不够重视等一系列问题和危机，国有企业必须要重视企业文化的塑造，大力培养急需人才以及建立科学合理的绩效考核薪酬体系。这是新形势下国有企业人力资源管理必须研究和创新的内容。