简介：摘要目的深入了解不同年龄护理人群对其护理工作环境的认知情况，为改进医院护理管理和快速提高护理工作质量提供科学指导。方法于2020年7月9日至7月22日期间统计分析广州市胸科医院≤25岁、25～30岁、>30～35岁、>35～40岁、>40～45岁、>45～50岁以及>50岁7个年龄段护士人群（249人）对护理工作环境量表（PES-NWI）5个维度31个条目的Likert 4级计分调查结果，进行横断面研究，比较5个维度的Likert 4级分类的构成和31个条目的Likert 4级计分情况，采用卡方检验和F检验。结果按“非常不同意”“不同意”“同意”“非常同意”Likert 4级计分（分别计1、2、3、4分），护士参与医院事务、高质量护理服务的基础、充足的人力和物力、护理管理者的能力及领导方式和医护合作5个维度的4级分类百分构成在各年龄段护士人群间差异均有统计学意义（均P<0.05），31个条目的Likert 4级计分值在不同年龄组间差异均有统计学意义（均P<0.05）；按6类人群31个条目划分为217个板块，以评分≤2.5分、2.5～3.0分、>3.0分将护理工作环境分为“不良”“好”“优”3个等次，3个等次的板块数分别为18个、127个和72个，分别占8.29%、58.53%和33.18%；在18个“不好”等次板块中，13个板块来自“护士参与医院事务”维度的6个条目、5个板块来自“充足的人力和物力”维度的2个条目，其中有5个板块指向“护理人员有机会参与医院的管理决策”条目、4个板块指向“科室有充足的支持设备让我有更多的时间护理患者”条目。结论各年龄段护士对其工作环境的期待值不同，在医院护理管理中应予分类施策；同时，如何提高护士在医院中的地位以及加强护理支持技术应予足够重视。