简介：摘要：本文主要研究公立医院人力资源管理的现状及其高质量发展对策。通过对公立医院人力资源管理的分析，发现存在一些问题，如人才流失、医护人员压力大、管理体制不够灵活等。为了实现公立医院的高质量发展，提出了一些对策，包括加强人才引进和培养、改善医护人员待遇和工作环境、完善管理机制等。本文旨在为公立医院的人力资源管理提供参考和借鉴，促进其高质量的发展。
公立医院人力资源管理现状及高质量发展对策
