简介：【摘要】企业文化建设不仅能够很好地提高企业在社会中的形象地位,而且能够有效地对企业员工行为进行规范,提高员工的工作积极性,进而提高企业的社会竞争力。企业党建工作与文化创新在工作内容、思想理论导向和具体组织实施方面有很多关联之处,两者是相互促进、相互补充、协同发展的关系。但目前而言,很多国有企业党建工作与文化建设的组织状况、思想认识、制度规章和工作作风存在较大差异。鉴于此,本文分别从党建工作与文化创新的关系、问题和如何结合三个方面阐述了企业党建工作与文化创新的融合策略,希望本文能提供一些有益的参考和借鉴。
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