简介：加强会计人员职业道德建设的条件1．营造良好的社会环境。职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。因此，营造一种良好的会计环境，首先要营造尊崇诚信的良好社会环境，使全社会认识到诚信的重要性，树立“诚信光荣、失信可耻”的观念。大环境的社会风气涉及到各个行业，要靠每一个人去转变，这就要求广大会计工作者，在依法办事，认真执行国家会计制度和工作规范的同时，必须加强职业道德建设，强化自身约束。

简介：摘要：在智能化时代下，财务与业务信息的共享程度得以有效提升，人工智能正在逐步改变传统财务会计重复化、复杂化、程序化的特性。同时，财务会计本身对已发生经济业务进行确认、计量、记录、披露的传统模式，已无法满足新时期企业发展的需要。未来的企业会计应当是由智能化工具完成的简单而重复的工作，在部分会计人员被智能化工具取代的同时，他们需要向管理会计转型，并延伸到业务的前端，从而通过业务和财务的良好结合来提高企业的预算管理和财务管理能力，并为企业管理层提供具有实用价值的财务分析信息。

简介：摘要随着我国电力行业的不断改革与发展，办公室的工作任务日益加重，要求也越来越高，文秘人员作为领导和个部门之间重要的联系纽带，在企业运转中发挥着领导助手、组织协调、督促检查的重要作用，这就要求电力行业的文秘人员不断自我学习，在总结中提升自己，使自己的专业素质和综合能力得到充分的体现，提高电力行业工作人员的工作效率。因此，本文对电力企业文秘工作人员的创新培养进行分析。

简介：随着我国社会经济不断发展，我国各企业都得了较好的发展。但是在企业实际运营的过程中，企业的会计内控制度存在着较多的问题，由于企业管理人员没有及时采取有效的措施进行处理，并且对风险管理的认识不足，所以对企业的发展造成了较大影响。

简介：随着社会对会计信息披露的逐步重视,学者们对会计信息披露与企业绩效之间的关系也做出了不少的研究.本文梳理了国内外相关文献的研究方法和研究结论,并对未来的相关研究提出一些意见.大多学者都认为企业的环境信息和社会责任信息披露与企业绩效存在一定的相关性,并采用实证研究的方式加以验证.目前,相关的研究因采用的数据和研究方法不尽相同,得出的结论也不完全一致,以后的相关研究可以更加深入,有所改进.

简介：摘要民营医院在我国的医学发展中发挥着非常重要的地位，很大程度上解决了我国出现“看病难、看病贵”的现象。但是由于民营医院的整体规模普遍不大，医院内部缺乏健全的管理制度、工资福利发放不完善等原因，造成我国的民营医院医护人员流动性非常的严重。本文主要研究民营医院人员流动性强的原因以及解决对策。

简介：摘要：针对煤企专业技术人员的管理问题，从评聘分离、加强考核、严格职数控制、竞聘任职等几个角度，结合实际工作，明确工作重点，分析工作难点，提出处理方法，制定办理程序，为煤企专业技术人员管理提供有益的参考。

简介：摘要：目的：分析优化管理模式对于医务人员感染控制意识的提升作用。方法：选择我院在2023年3月至9月期间在职的医务人员60名，分别给予常规管理以及优化管理模式，对比两组的感染控制意识变化情况。结果：优化管理模式后，医务人员的感染控制意识及效果、感染知识掌握情况均高于管理前（P＜0.05）。结论：优化管理模式可以增强医务人员的感染控制意识，丰富对于感染知识的了解程度，可以有效提高医院感染管理水平。

简介：摘要：气象部门是社会主义市场经济下的特殊职能部门，区别于企业，不以商品化和盈利化为主要目标。气象部门为了适应当今时代发展的需求，应加强对于会计核算的重视程度，制定明确的会计核算目标，通过提升会计核算水平，实现单位会计内容的规范化管理，充分发挥单位会计核算的作用与优势，为气象部门后期的发展创造有利条件。但从目前会计核算的实际情况来看，还存在着一些急需解决的问题，必须有针对性地进行管控，才可以保障单位资金的合理运用，推动气象部门的健康发展。

简介：摘要：目的：探究分层管理模式在新生儿重症监护室中的护理管理效果影响。方法：将本医院新生儿重症监护室护理管理按照时间先后进行分组对照实验。参照组行常规护理管理，研究时段为2022.01-2022.06；探究组行分层管理模式，研究时段为2022.07-2022.12。结果：探究组护理工作质量综合评分（96.97±1.63）以及家长的满意度（90.63%）均高于参照组（86.85±1.56）、（81.25%）；探究组护理差错事件发生率为3.13%低于参照组（15.63%）。结论：在新生儿重症监护室护理管理中实施分层管理模式，具备较为积极的效果影响，显著提升了护理工作质量以及患儿家长的满意度，并且降低了护理差错事件的发生。此种护理管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

简介：摘要：目的：探讨健康体检路径在社会化管理退休人员健康体检护理中的效果   方法:回顾性分析在我单位体检中心体检的退休职工2021年度2000人（组1）和2022年度的2000人（组2），其中2022年度实施完善优化的健康体检路径，对比两组体检人员的体检时间、体检效率、受检者满意度、体检可信度，通过问卷调查掌握两年体检者的护理满意度评价护理质量。结果：通过调查，组2的体检时间显著少于组1，在体检效率、受检者满意度、体检可信度的评分，组2的评分均高于组1，差异有统计学意义（P＜0.05）；在健康宣教、沟通能力、护理礼仪、主动服务方面评分，组2均高于组1，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在体检中心优质护理服务中实施健康体检路径有助于提高受检者的满意度，提高效率，保障体检工作的顺利开展。