简介：摘要：绩效考核是企业不断发展成熟的必然产物，在企业中的作用越来越大。通过有效的绩效考核，能够为企业薪酬管理提供依据，保证薪酬管理工作顺利开展，还能够激发员工的积极性，挖掘员工的潜能，促进企业整体管理水平的提升，为企业可持续发展奠定坚实的基础。本文的写作目的主要是探讨效绩考核在薪酬管理中的作用，首先对绩效考核相关理论进行了简述，接着分析了绩效考核在人力资源管理中的重要作用，其次针对企业目前绩效考核中存在的问题，提出相应的解决措施，以期充分发挥绩效的激励作用，促进企业的高效和谐发展。
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