简介：摘要：进入21世纪后，我国社会经济稳步发展，社会发展对国有企业也提出了更高的要求。国有企业若想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须不断提升自身竞争能力，优化自身内部管理系统，尤其是完善自身的人力资源管理体系。做好国有企业内部员工的激励工作，可改善企业内部员工的工作态度和工作质量，促使国有企业不断发展壮大。激励为心理学术语，一般从人的需求出发，通过物质或精神刺激增强人的内在动机和干劲，促使被激励者朝着预期的目标前进。激励有很多方式，环节大体一致，均有利于预设目标的完成。
如何构建国企干部激励体系
